면접시 미리 준비해야 할 대답 – 지원 이유, 자신의 경험, 원하는 직무, 목표 등에 대한 답을 미리 준비해야면접시 미리 준비해야 할 대답 – 지원 이유, 자신의 경험, 원하는 직무, 목표 등에 대한 답을 미리 준비해야
지원한 분야의 커리어를 선택한 이유는 무엇입니까? 어떤 종류의 일자리를 찾고 있습니까? 어떤 기술적 경험을 쌓았습니까? 우리 회사에서 일하고 싶은 이유는 무엇입니까? 5년 후의 커리어 목표는 무엇입니까? 마지막 연봉 협상 시점은 언제입니까? 어떤 경영 스타일일 때, 자신의 능력을 최대한 발휘할 수 있습니까? 우리 회사의 제품/서비스의 어떤 점에 관심이 있습니까? 과거 근무 경험에서 배운 것은 무엇입니까? 가장 좋았던 일(업무)은 무엇이며 그 이유는 무엇입...
재태크/자기개발 . 경영, 경험, 능력, 단점, 면접, 목표, 발전, 서비스, 성과, 스타일, 업무, 일자리, 장단점, 장점, 전근, 제품, 진취성, 출장, 커리어, 팀워크


Posted by 췌엠
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이직에도 매너가 있는가 ? 2008-07-04 08:13
이직에도 매너가 있다.평판 조회의 중요성이 늘었기 때문이다.보통 헤드헌팅의 프로세스는 이렇다.회사 쪽에서 원하는 사람들의 자격요건 등을 보내온다.임원급의 경우 헤드헌팅 업체 쪽에서 자격 요건을 갖춘 사람의 이력을 15배수로 추천하...
Posted in 재태크/자기개발 . Tags: 능력, 도덕성, 동료, 상사, 이직, 이직 매너, 인터뷰, 임원, 자격, 직장, 채용, 커뮤니케이션, 평가, 평판, 평판 조회, 헤드헌팅, 헤드헌팅 프로세스, 후보자


이직시 평판 조회에 가장 큰 영향을 주는 변수는 뭔가 2008-07-04 08:12
그 사람이 이직할 때 어떻게 처신했는가다.솔직히 말해 이렇다.정말 유능한 사람들은 회사에서 충분한 대가를 받고 있기 때문에크게 이직을 고려하지 않는다.‘20대80의 사회’라는 말로 표현하자면, 주로 20에 있는 사람들이다.이런 사...
Posted in 재태크/자기개발 . Tags: 결심, 경력, 경력 관리, 상처, 유능, 이직, 이직 매너, 충고, 평판, 평판 조회, 회사


Posted by 췌엠
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