노동사무소에 고소, 고발, 진정하는 방법
지방노동사무소는 회사측의 해고가 '부당한 해고이다, 아니다'라는 것에 대해 판단할 권한은 없다.이러한 판단권한은 오직 노동위원회 또는 법원이 하는 것이기 때문이다. 단지 노동부 지방사무소는 부당한 해고로 결정된 것에 대한 행정조치...
Posted in 법률/보험/세금 . Tags: 고발, 고발인, 고발장, 고소, 고소고발, 고소인, 고소장, 관할지방노동사무소, 노동부 지방사무소, 노동부장관, 노동위원회, 법무장관, 부당해고, 부당해고구제신청, 정부합동민원실, 지방노동사무소, 진정, 피고발인, 피고소인
근무태만은 부당해고가 아닌가요?
해고는 노동자에 대한 징계조치(예컨대 정직, 감봉, 견책, 해고 등) 중 가장 무거운 것입니다.사형선고에 비유할 수 있다고 할까요. 따라서 "근무태만""이라는 사유가 취업규칙에 정한 징계해고 사유에 해당하고 그 자체가 적법한 것이...
Posted in 법률/보험/세금 . Tags: 근무태만, 부당해고, 재량권남용, 해고, 해고사유
지방노동사무소는 회사측의 해고가 '부당한 해고이다, 아니다'라는 것에 대해 판단할 권한은 없다.이러한 판단권한은 오직 노동위원회 또는 법원이 하는 것이기 때문이다. 단지 노동부 지방사무소는 부당한 해고로 결정된 것에 대한 행정조치...
Posted in 법률/보험/세금 . Tags: 고발, 고발인, 고발장, 고소, 고소고발, 고소인, 고소장, 관할지방노동사무소, 노동부 지방사무소, 노동부장관, 노동위원회, 법무장관, 부당해고, 부당해고구제신청, 정부합동민원실, 지방노동사무소, 진정, 피고발인, 피고소인
근무태만은 부당해고가 아닌가요?
해고는 노동자에 대한 징계조치(예컨대 정직, 감봉, 견책, 해고 등) 중 가장 무거운 것입니다.사형선고에 비유할 수 있다고 할까요. 따라서 "근무태만""이라는 사유가 취업규칙에 정한 징계해고 사유에 해당하고 그 자체가 적법한 것이...
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