기업은 경력사원에게 무엇을 기대하는가?
가장 중요한 것은 물론 “이 사람이 우리 회사에 들어와서 어떤 일을 할 수 있는가”이다.그에 못지않게 중요한 것은 장기 근속가능성이다.얼마 전 해양경찰청에서 사법고시 합격자 경정 특채를 하는 과정에 참여했다.“어떤 인재가 필요하냐...
Posted in 재태크/자기개발 . Tags: 경력, 경력사원, 근속, 사법고시, 이력서, 이력서 쓰는 방법, 이직, 이직 필살기, 조언, 특채, 합격, 해경, 헤드헌터, 헤드헌팅
헤드헌터들이 말하는 ‘이직의 매너’ 십계명
1. 퇴사하는 순간까지 업무에 최선을 다한다. 2. 업무 인수인계는 끝까지 책임진다. 3. 시간적 여유를 갖고 이직 사실을 회사에 알린다. 4. 진행 중인 프로젝트는 반드시 마무리 짓는다. 5. 회사 기밀은 절대 입 밖에 내지 않...
Posted in 재태크/자기개발 . Tags: 업무 인수인계, 이직, 이직 매너, 전직, 취업, 퇴사, 헤드헌터, 회사 기밀
잘 팔리는 인재는 이유가 있다
헤드헌터 이정은씨가 본 ‘헤드헌팅 24시’ CEO·기업임원서 30대 경력자 중심으로 헤드헌팅 시장 재편 영어 능통한 엔지니어 MBA출신 컨설턴트 인기 이직여부 35세쯤 결정 [조선일보 조의준기자] ‘92~94학번의 대기업 대리,...
Posted in 재태크/자기개발 . Tags: CEO, MBA, 감점, 경력, 경력자, 구조조정, 대우, 데이터베이스, 매물, 반전, 불공정, 성공, 성적, 소프트웨어, 신입사원, 실망, 실패, 엔지니어, 연락처, 연봉, 영어, 이력서, 이유, 이직, 인사, 인상, 인재, 임원, 입사, 자기관리, 자신감, 재능, 직장, 채용, 최고경영자, 취업, 취재, 취직, 칭찬, 풍경, 헤드헌터, 헤드헌팅, 휴대전화
가장 중요한 것은 물론 “이 사람이 우리 회사에 들어와서 어떤 일을 할 수 있는가”이다.그에 못지않게 중요한 것은 장기 근속가능성이다.얼마 전 해양경찰청에서 사법고시 합격자 경정 특채를 하는 과정에 참여했다.“어떤 인재가 필요하냐...
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헤드헌터들이 말하는 ‘이직의 매너’ 십계명
1. 퇴사하는 순간까지 업무에 최선을 다한다. 2. 업무 인수인계는 끝까지 책임진다. 3. 시간적 여유를 갖고 이직 사실을 회사에 알린다. 4. 진행 중인 프로젝트는 반드시 마무리 짓는다. 5. 회사 기밀은 절대 입 밖에 내지 않...
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